为什么银行的员工，几乎都是年轻人，是不是年龄大的被辞退了？

在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗?那些四五十岁的老员工去哪儿了呢?或许是因为这些原因吧!

第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。

第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。

第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。

第四，就是因为银行柜台的从业人员每天的工作量是很大的，比如有的在前台做咨询的大堂经理更是一天都不能坐着，这就导致身体很疲倦，上了岁数的人是做不了的。因此这份职业对年轻职工来说是比较合适的。

再加上银行是个和钱接触的特殊行业，上了岁数的人如果体力疲惫，那么有时候在工作中会出现金钱上的失误，因此考虑到这些因素，银行的柜员就任用了年轻一点的职工了。另一方面这样也可以提高整体的服务质量，对该营业厅的业务也有好的一方面。

所以说，现在银行的柜员大多都是年轻人是银行为了更好地为大家服务，从而也是为了培养一代又一代的年轻职工。

我国的大部分支行都是楼上楼下两层。楼下就是柜台，办理存款等业务；楼上就是办理贷款，以及VIP客户办理业务的地方。一般客户能看到的就是在一楼柜台里的年轻人。那些年纪稍大的工作人员，要么在柜台里面做授权岗、清算岗，不见客户。要么就是在楼上处理信贷业务，只与贷款客户接触。

这样的安排与银行的用人体制有关系。主要体现在以下三个方面：

新招来的大学生几乎清一色要到银行柜台进行实习。学习最基础的柜台业务知识。一年过后，这些当年的“小雏鹰”就要飞到其他的部门进行定岗了。支行的柜台又会迎接新的“小雏鹰”。这一站就像是部队的新兵连，是骡子是马，就在这一段时间被发现。

银行

漂亮的小帅哥和小靓妹操着一口标准的普通话，在柜台里做着标准化的动作，配上干净整洁，空间宽敞的营业厅，银行的高大上形象就被营造出来了。高大上的环境就是吸引有钱人的标配。不种梧桐树，怎么能吸引来金凤凰呢？

银行招聘都喜欢到985院校招聘，甚至招来很多国外回来的研究生。如果让这些人干柜员的工作，一定能干成，但性价比不高。年轻人正是有冲劲的时候，如果将他们强制放在柜员的岗位上，不利于银行发展，更不利于个人成长。

银行

题主描述的是一部分银行的情况，事实上我了解到，有些银行的情况与之相反。很多大银行的县域支行，哪怕到了地市级分行，年轻人其实是不多的。这些银行的效益相对较差，工资待遇也非常低。总行和一级分行是按照支行业务量来配人。业绩不行，支行要不来人，就只能是原来的老人，久而久之，没有新鲜的血液。支行业绩继续不行，形成恶性循环。

银行

不知道大家有没有注意到，现在社会上的很多岗位年轻人比较多，就算是被称为铁饭碗的银行也不例外，我们去银行办事的时候，看见的员工几乎都是年轻人，很少有年纪大的员工还在柜台工作。这个到底是什么原因呢？难道是公司里都注重长相，觉得让年轻的人来工作效果会更好？

其实并不是因为公司比较看重颜值，而是因为现在的社会更新换代的速度实在是太快，总是在不断的涌入很多的新人，他们一般都很年轻，自然工作能力会比其他人要好，而且很多的专业最后的工作地点都是在银行。毕竟这是一个相对稳定的工作，而且还非常清闲，于是好多年轻人在毕业之后，第一个选择的就是银行，这个就是为什么年轻人会比较多的原因。

其次就是年轻人都比较有活力，不管做什么都非常有激情，对待公司的业务提升也很有兴趣，不像那些老员工，一般都是工作久了，就不愿意再奋斗。而且很多的顾客在去银行选择办理业务的时候，都会选择一些年轻人。

因为他们工作很迅速，不会像老员工那样，总是让人等很久。另外这些年轻人一般都会成为，日后公司里面的骨干人员，对公司的发展都有一定的作用，所以公司一般也会选择一些年龄偏低的人，这对于公司的创新都很有帮助。

第三个方面，就是年轻人接受知识的能力比较强，对于很多业务都非常容易上手，毕竟年轻人都是刚刚走出学校没多久的，他们还保留着很强的学习能力。而且他们一般对于新知识都非常有兴趣，所以工作的态度也会非常高的，自然效率也会跟着上去。因为想要得到上级的赏识，所以他们会更加努力工作的。但是那些年轻偏大的呢？他们一般都在一个岗位上工作了很久，很难再接触一些新的东西，学习能力自然不能和年轻人相比。

另外他们还要顾及到家庭，这些也会严重使他们分心。再加上身体的原因，使得他们的工作速度没有年轻人快，做事情也不会想着做得更好，只是在一味的求稳，没有什么上进心。上面的这三种情况就是原因了，不过可能很多人会问，那些年纪大的员工最后会去哪里呢？这个就要看他们自己的想法了，大部分人可能会找一个跟银行差不多的，继续工作吧。

由于工作稳定、福利待遇比较高，银行职业是很多毕业生都会选择的一个就业岗位。每年都会有大量的年轻人进入银行工作，而我们现在去银行办理一些业务的时候，也会发现银行里面大多是年轻人。那么银行里的那些四五十岁的老员工都去哪里了呢？

银行的柜台职员是银行的基础岗位，主要是由年轻人在做，而那些工作有一定年限，而且工作能力比较强的人一般都升职了，在一些行政或者管理部门工作，所以在银行的服务厅就比较少见。许多有经验的银行职员做到一定的年限后就会转岗，这些老员工主要在一些不需要直接面对客户的后勤服务部门工作

因此，一般也就见得比较少了，但是银行内部的人员还是经常能够接触这些人的。另外，在银行干几年就会跳槽到其他的金融公司或者金融机构工作，从事其他的财务或者投资理财方面的工作。对于那些能力强的人来说，一些大公司拥有更大的发展平台，因此从银行跳槽的人还是比较多的。

不过四五十岁的人在有些地方的银行，还是可以经常见到的，比如在一些县城或者乡镇，还是有很多中年人在银行柜台工作。

为什么银行的员工，几乎都是年轻人，是不是年龄大的被辞退了？

相信在很多人的心目中，能够在银行工作，是一个不错的选择，朝九晚五，而且体面，收入相对可观。然而，众所周知，想要进入银行工作，也并非易事，而且我们还发现，银行还有一个“怪像”，就是普遍都是年轻员工，少见大龄员工，原因是什么？

在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗？那些四五十岁的老员工去哪儿了呢？或许是因为这些原因吧！

第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。

另外，年轻员工也相当于是银行的门面了，他们长相都比较出众，而且仪态也比较得体，给人一种很专业的感觉。所以，一般我们去银行都会看到年轻人，整体上，更加的年轻化，让人安心，当然银行也需要注入新鲜血液，培养一代代年轻员工。

第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。

而银行也是如此，如果能力很强的人，在银行干了几年之后，也会走上领导岗位，这样会很难再柜台上看到他们了。因此，银行的老员工可能有更好地发展了，获得了更高的职位。

第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。

除了转岗之外，银行也会安排大龄员工内退。对于一些大龄员工，或许在银行已经干了很多年了，银行也不能直接辞退，所以会选择安置手段，就是内退。大龄员工或许会早点退休，之后，银行会继续发放一定标准的工资。

第四，大龄员工选择辞职，有其他的打算。近些年来，关于银行“离职潮”的消息时不时的传出，很多人都觉得银行不再是“铁饭碗”了，因此，有很多大龄员工也有了其他的打算，选择离开。

他们在银行中，积累了丰厚的经验，或许会选择进行相关行业的创业，或者去其他行业发展了。因为对于外人来看，在银行工作很好，可是只有经历过的人才知道，每一个行业都不容易，都有心酸苦楚，所以，有时候离开，也是无奈之举。