一属于.只要在劳动单位受的伤.
二无论有没有合同,你在他的单位工作受伤,都会被判定为存在劳动关系.
三医疗赔偿外.你还可以要求伤残赔偿,这要医院判定伤残等级证明.四老板拒绝赔偿的话,可以向所在地方司法机构申请法律援助.
五以下纯粹个人提醒,不要感觉不好意思,要全正规工作哪来的工伤,这条法律就是为这种情况诞生的.不狠的话.赔偿不容易到手的啊.现在老板越来越黑了.
要小心.
属于工伤。但是你们有没有签定劳动合同？
签了劳动合同可以要求支付一定的是生活费用（也就是包括营养费）
没签定的话，估计老板不会那么爽快给你。顶多给你支付个医药费用。
不管是否违章都属于工伤，和老板讲不通应找有关机构处理。
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