原则上是“谁主张，谁举证”，但是有部分单位掌握的证据，如工资台账，考勤，合同等，单位负有举证责任，如不举证，将承担不利后果。如果，单位出示证据，员工不认可的，需要举出反证，否则仲裁就只能认定单位的证据。
