寄一个顺丰快递,然后在快递面单上写上托寄物内容为“辞呈”。
这样只要公司签收了该单号的快递就具有送达的法律效力了。他收了后是否拆开看不影响送达的法律效力的
根据劳动合同法37条,劳动者辞职应当以书面交给单位。如果用快递方式邮寄辞职信,在邮寄单上一定要表明,这是辞职信。如果你表明了但单位予以拒收,可以收集一些文字材料之类的证据。
如果此人想辞职但公司就是以各种不让辞职,是可以自动离职的。如果单位不支付工资,肯定要找劳动仲裁。仲裁一般是5天内决定予以受理,45天内出结果,可以延长15天,所以仲裁一般就是65天。
这种辞职有几种情形,不必非要等一个月。比如用暴力威胁或者单位违章指挥、强令冒险作业、危机人身安全,当时就可以立即离开。
关于辞职权《劳动法》有明文规定《劳动法》第三十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知用人单位《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之劳动者随时通知用人单位解除劳动合同:()试用期内;(二)用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件《劳动法》第百零二条规定:违反本法规定条件解除劳动合同或者违反合同约定保密事项对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任三条虽字未提辞职实质对劳动者辞职权有关行使条件及责任规定
写上必须本人签收,不能代收。