你的情形应该是试用期届满后一个月，公司无理由和你解除劳动合同。
我认为，这属于公司的违约行为，如果你们之间订立了书面劳动合同，且劳动合同中约定了这种情形的违约责任。你可以按照合同要求公司承担违约责任。
当然，也有可能 公司未和你订立书面劳动合同，但是你们之间的劳动关系是受法律保护的。
在没有订立劳动合同的情形下，也就无法确定对方解除劳动合同的违约责任，因此，你可以依据下面的内容 为自己争取些利益
如果你的工作期限超过1个月未满1年 可以
依据《中华人民共和国劳动合同法》
82条、用人单位超过1个月未满1年与劳动者订立书面劳动合同 应向劳动者每月支付双倍工资。（工作期限包括试用期）
如果公司没有给你缴纳社会保险，你可以
依据《中华人民共和国社会保险法》
58条、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（社会保险的缴交劳动关系建立之初开始计算）
不是的！在实习期间，双方都可以无理由解除劳动合同的
如果过了实习期，是违法
黑心老板
巧使用人
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