强化组织领导，健全培训工作体系。该局党组高度重视教育培训工作，成立培训工作领导小组，把技能培训作为提高干部队伍整体素质的重要内容，采取多种形式激发干部职工学习热情。建立了首批各项业务骨干人才库，制定了人才库管理办法，进一步打牢了该局发展的基础。
科学制定培训计划，切实提高培训质量。制定了切实可行的教育培训计划，建立健全奖惩机制，实行定期闭卷考核，不断提高干部职工的思想政治素质和解决实际问题的能力。
创新培训形式，讲究培训方法。采取走出去、请进来等形式，分类别、分岗位开展业务教育培训，同时丰富教学内容，加大学习交流力度。在全市地税系统首家聘请知名专业律师为常年法律顾问，并定期组织各种法律知识学习教育、税收执法风险教育；聘请专家教授分别讲授税收知识、企业会计知识等专业知识；组织业务骨干走访纳税人，根据纳税人的需求，制定一线税收管理人员学习培训计划；定期组织拓展训练活动，提升团队意识；组织人员到市看守所实地参观并听取被看管人员现身说法，增强廉政意识；组织人员到解放军驻汴某部，与官兵进行思想交流，进行国防知识教育；组织演讲比赛、廉政格言创作评选等各种丰富多彩的学习教育活动，有效促进了全员综合素质的提升。
突出培训对象，紧扣培训重点。通过进行培优拔尖，鼓励干部职工参加各种执业资格考试，着力培养高素质的骨干人才队伍。该局在各类竞赛中均取得优异成绩，被市地税局通报表彰，该局还被评为“税务代征工会经费技能竞赛优秀组织单位”，两名同志分别被纳入国家税务总局、省地税局人才库，一名同志被市地税局评为“技术能手”。
建立长效机制，提高整体素质。通过一个时期的打造，顺河区地税局干部队伍整体素质不断得到提升，各类税收管理人员文明服务意识和工作能力不断增强，圆满完成了各项工作任务，税收收入实现连年快速增长。
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