人才引进和积分落户哪个相对比较容易

一、政策成熟性
人才引进的政策是从2002年左右就开始实行，到现在已经实行了十多年了。现在人才引进的政策非常稳定，几乎不可能有太大变化，所以人才引进政策变动风险很小。
积分落户的政策是2014年出台的，到现在执行了两年半。现在积分落户政策基本上是每半年调整一次，所以积分落户的政策风险很大。
结论：如果符合人才引进的条件，考虑到政策因素的风险，还是选择人才引进的落户方式
二、办理周期
人才引进的办理周期一般是一个月左右，工作日都可以申请。一般人才引进要求必须要在天津工作，也就是在天津必须有社保，如果在天津没有社保，人才引进算上社保的时间，办理周期一般在三个月左右。
积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。所以积分落户的申报周期至少为半年。
结论：如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。所以人才引进的办理周期要比积分落户短很多，风险从时间周期考虑要小很多。
三、成功率
人才引进政策要求条件严苛，只要符合条件就可以落户。如果人才引进申请过程中，用虚假材料混懵过关，一旦被查出来，就会进入天津市户籍黑名单，一旦进入黑名单就永远也不能落天津户口了。
积分落户是按分数确定是否可以落户的。每个积分落户的申报周期，积分窗口都会公布一个分数线，只要是分数超过这个分数线的申请人，就可以落户天津了。
结论：人才引进的成功率基本上是百分之百，积分落户的成功率取决于每个人的分数。
四、适合人群
人才引进要求研究生学历或者35周岁以下本科学历，所以人才引进比较适合高学历的年轻人才。
积分落户没有学历要求，年龄要求不超过退休年龄，而社会保险、学历、职业水平在积分落户中分值占比较大，所以积分落户比较适合在天津缴纳社保时间长，有一定技术的高学历人员。
结论：积分落户面向的人群更广
五、办理手续的简繁程度
人才引进需要的资料是身份证、户口本、毕业证、学位证、房本或者集体户口首页、学历认证报告等资料。人才引进准备的资料基本上都是手边现成的资料或者是在网上就可以下载的资料，准备起来比较方便。办理时间也比较自由，几乎随时可以办理。
积分落户需要的资料是天津市居住证积分专栏上面公布的材料清单，需要准备的材料有几个是需要跑几个部门盖章或者开具的。积分落户申请之前还需要在积分专栏上面注册信息、填表和预约交件日期，并且必须在预约的交件日期这一天过去交件。
结论：从办理手续的简繁程度来看，积分落户不如人才引进的手续简单，办理时间不如人才引进的办理时间自由。