领导总把别人的工作转交给我做，不堪重负怎么办

其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。

当然还有另一方面的原因就是领导他在自己的这方面的话是不足的，所以他把工作就交给你来做然后让你帮他做了之后他在交给上面的领，这个时候的话就说明你的能力的话远远比你想象的大，也印证了你的能力比你的领导要大。所有的话你一般就是升不上去的了。如果真的是面对这种情况的话，就比较的悲催啦！在办公室的话经常会发生这种现象，就是领导能力不足但是你却超越了领导，所以领导会把你压制。
面对这种情况的话你可以，跟领导当面的说清楚，然后领导找你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说，如果你自己的工作都没有做完的话，你肯定到肯定就不会让你做别的事情了，如果领导说你自己的事情可以放放然后让你帮他的事情先做。

那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，这样的话加重了自己的工作负担，当然，如果这些都不行的话，那么最坏的结果就是辞职走人。
对于不是自己职责之类的事情，我们都可以直接的拒绝掉，因为你如果你第一次拒绝了第二次他就不会找你了。如果第一次没有推卸掉的话，那么你就坚决的态度告诉他，绝对不会第二次帮他。告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。

在职场中很多人都有工作量的纠结，领导工作量分配的少，工作轻松，可是有种不受重视的感觉，而且没有机会锻炼自己，如果一些自制力不强，没有利用这些空闲时间进行充电的，干几年这样清闲的工作，职位、薪水上估计都不会有啥波动，同时还会消磨自己的毅志，让自己变的没有信心，随着年纪的增大，想要改变突破就更难，有种少壮不努力老大徒伤悲的既视感。

这样一说，那么好多人就想，领导快来“奴役”我把，将一些活交到自己手上，让自己埋在“幸福”的工作里，这样自己就能够变成“超人”，快速的成长起来，为自己的将来打下坚实的基础，可是有时候你会发现，每个公司都有很多慢慢碌碌的人，他们就如小蜜蜂一样，那里有“花”就出现在那里，干活的时候任劳任怨，而且基本上是啥活都能干，不过这些“小蜜蜂”大部分都是基层的，而且在领导面前他们是任劳任怨，可有时候吐槽的时候也是槽点满满，感觉大量的工作没有将其锻炼成小超人，让其升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，而是如同压死骆驼的稻草，让很多人不堪重负。

那么工作量这到底是多好还是少好呢？这就如同矛盾之说，两个很难同时都成立，可能需要加上一定的条件才可以分说。

领导喜欢将工作交给自己，从一定程度上说领导是对自己做事情的认可，觉得自己做的事情符合他的胃口，很多事情他放心的将事情交给自己，我们要积极努力的将事情做好，同时不单单要做，还要多思考，多归纳总结学习，知其然会有知其所以然，这样能力提升的才会快，不断的累积，在某一时机到来的时候，抓住机会，鱼跃龙门。如果自己有能力，效率高，领导可能还会将别人的一些工作转移到你身上，首先心态要正，记得以前领导说过一席话：“平时多做一些工作，相当于你将别人几年学的东西在这一两年就学会了，留下的本事是自己的，有了本事以后，自然能够有更好更广阔的选择。”能有这种心态，将事情做好，适当的多加一些班也是不错的。当然如果领导一直再给你增加工作量，自己一再的挑战自己的极限，让自己不停的加班加点，可是发现要么是一些琐碎一直重复花时间的工作，要么是无论干多少，得到的就只有口头鼓励，甚至连口头鼓励都不吝给与，那么就要看看是不是自己在那方面和领导有分歧，找出郁结的点，想办法解开，如果解不开，那么就要考虑主动换一个环境，让自己的特长得以发挥，让自己的能力得到别人赏识；而不是被动的一直接受，然后自己累死累活，同时不断聚集自己的怨气，那么不仅伤己，可能累积到一定的时候还会伤人，给自己和别人都带来不可磨灭的坏影响，这样就不好了。

坦白的说，这是职场新人经常遇到的事！作为新人要学的东西很多，首先，就是放低姿态，这期间，你可能要很多不是自己份内的工作，也可能还要帮老同事端茶倒水，其实，这都没有什么，心大点，把这看成是步入职场为自己能顺利立足打下基础。领导把别人的工作给你，可能是想看看你的工作能力如何，也可能觉得你老实，让你多做点，我觉得，哪怕是觉得你老实让你多做点也无妨，把这些当作是种锻炼，也能更快的熟悉手头的工作。再说，领导分配给你做，除非你想辞职，否则你作为新人，你觉得可以选择不做吗？至于你觉得不堪重负，只要不是自己效率差的问题，确实是工作量太大，是可以婉转的和领导提出建议，因为是新手，可能无法顺利完成这么大的工作量，请求老员工辅助完成，我想，态度好点，领导都能接受。

最近遇到了这种事情：
我有个同事，有工作就甩锅，也不充电；因为我们是甲方，可以让乙方工作。有乙方时他就接工作，没有乙方时，就声称自己忙。
领导昨天找我谈了下，让我接他手头的一部分工作。
判断优劣：
接手这部分工作有什么意义：技术、业务、管理上学不到任何知识，这部分工作做好了算我同事的（我们是按照模块负责的）；做不好肯定我背锅：会哭的孩子有奶喝
措施：选择了拒绝
由于我工作有整理待办事项，工作进度的习惯。
我把文档传给了领导，用数据说明了我最近的工作和安排，表达最近工作也不少，没办法承接这份工作。从我们领导表情上能看出来他不太高兴，但是也没办法。

注：我那个同事跟领导关系挺好，领导也知道他的能力方面有些欠缺，依然护着他。
这件事情，我已经没什么办法了，我也不能只给别人当垫脚石吧。你表达你的，领导想他自己的。我在想是不是要换工作了