措施如下：一、开拓新的企业业务方向，例如旅游产品，从而扩大对人力资源的需求；二、精简现有企业机构，减少冗员，提高人均劳产率；三、利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退；四、公司该阶段人员流动一个保持只出不进；五、加强培训工作，使员工一岗多能，为企业的发展储备人力资本。
