是什么让你逐渐丧失了对一家公司全力献身的热情？

一、我干的好，你不夸不赞不表扬

甜言蜜语谁不爱，哪怕心里知道不真，但还是愿意听。我埋头苦干，兢兢业业，克已奉公，起早贪黑，披星戴月，不厌其烦，品味虽贵，必不减物力；炮制虽繁，必不敢省人工·······

我比隔壁桌的努力，我比对面桌的勤奋，我天天和楼下保安小哥一起下班。

公司大佬们好像看不到我一样，我透明了~~~

二、别人没有我努力，常常和领导出双入对

我在加班的时候，他和领导亲切的聊天，我的稿子发表的时候，他趴在桌子上醒宿醉。我风风火火出差的时候，他朋友圈在秀恩爱。

领导还时常夸他，坊间传闻升职在望。

坊间又传，他就和XX领导好

坊间再传，酒量特别好。

三、公司氛围乌烟瘴气，神仙打架，小鬼遭殃。

这里应该没人知道我在哪儿上班。

去年公司一个项目部选科长，公开竞聘上岗，单位开大会投票，先是张榜公开候选人，即有资历深深深的老师傅，也有高学历的科研人员，还有前线工作风吹日晒的老工人，也有靠喝酒拉小团伙光荣上榜的。

那段时间，每个人都可能被请去吃饭，有些人更是天天有宴请，项目部的每个人感觉都在被迫站队，搞的九龙夺嫡一样。

我们都对其中一个老师傅寄予厚望。最后投票结果，老师傅也是高居榜首。

最后的最后，小团伙老大荣登科长之位。

这里面一定没有什么内幕，一定是因为他有我们所不知道的特长和优秀之处，一定是这样的。

四、顶头上司是个甩锅小能手。

前两天晚上九点多，科长给我打电话，说我发的稿件有错误，然后就这个错误BBBB了我二十分钟，总结起来就是：逻辑不慎密、用词不严禁、业务不熟悉、态度不端正······

天地良心，这稿件写完我改了三版，最后他签字同意我才发的，就因为大领导看到批评他，他就很自然的让我把锅背上了。

我把一生的温柔都给他了，我道歉，表示第二天上班马上就改。

就你们这样，还想让我全力献身！别做梦了，劳资就是混口饭，要不是单位名头大，我早走了！留都留不住我！

让自己有改变那肯定是因为大环境影响或者是现实跟自己的期待有所不同发生了一定程度的差异变化而导致的。当然也有可能不是外界因素的影响，是你自己本身心境发生了变化也是可能的。对于工作最有热情的估计不是实习生就是那种真正找到自己非常喜爱的工作的人。对于一家公司的热情来源也是这家公司能够带给你和回馈给你的东西，不管是实物的还是精神层面的。总是有回馈给你，得到你自己想要的东西才会让你如此的有热情去全力以赴。

记得自己对于工作最有热情的时候也就是实习的时候，那个时候自己从另外一个城市远道而来一个陌生的城市，开始找工作处处碰壁却都没有浇熄我对工作的热情。好不容易找到一份工作，先莫谈这个工作怎么样，我对自己的第一份实习工作真的是有十二分的热情（如果十分是满分的话）。无怨无悔的为自己的工作加班不求公司有什么回报，我说过有热情肯定是因为有回馈的不管是什么方面的回馈。这样来看，我的实习工作好像没有什么可以回馈给我的，首先工资肯定是很低的，要说工作性质那也是很普通的，而且需要出去跑市场的。我想这份工作回馈的给我的就是公司给我“画的那个大饼吧”，就是这精神层面虚无的“大饼”支撑着我，这边是我的热情的回馈产物了。

那是一个创业型的公司，公司是才刚刚起步的，对于各项业务和标准流程的制定公司的每一员都是参与其中的，这会让自己感觉自己是“重要的”“有用的”角色，这是公司的高明之处也是公司的迂回战术。实习生的成本低而且能够给公司带来很新的思维和观念，公司不需要那么多的“稳定”职员，其实有的时候有部分的流动人员对于公司的成本是有利无弊的，而这部分的“流动人员”最好的选择就是落在了实习生的身上了。其实自己当初初入职场的时候根本没有这方面的意识，也根本没有想过职场是这样一个地方，这个让我满心期待，带着自己满满的热情奔赴的地方居然是这样对我回报的，真的是给我狠狠的打了一记耳光。

自己在外面跑市场的时候，常常加班周末也没办法休息，没有加班工资也就是算了，自己其实是可以接受的。后来公司因为一些项目洽谈出了一些问题说资金暂时没办法挪开，所以工资就暂时压后再发，自己当时也就想着既然是创业型的公司这种事情肯定是在所难免的。所以左等右等几个月过去了，也就是说拖欠了几个月的工资，最后自己的全身热情已经一点点的被磨光了，已经所剩无几了。后来听在公司内待着的一个小伙伴说的，某个部门的人其实工资是照常发的，瞬间感觉这个世界怎么了，难道对实习生的差距就真的要那么大吗，连工资最最基本的保障都没办法给到。这下子自己真的犹如本来是熊熊烈火在燃烧着，忽然下了一场倾盆大雨把火焰已经浇得一丝不剩了。这便是受到了相当大的外界改变还有跟自己内心期待完全不符的时候，自己的热情就这样被消磨得没有了。

我认为就我现在的工作而且感情方面是一个比较大的原因。

因为我是在一个国企工作，因为是国企体制化比较严重，而且很多时候年纪大的职工也是很多的，所以这样的企业很多的时候是靠感情留人，很多年长的职工起了代表作用，让人们体会到这个企业有人情味，也是因为这个原因，很多时候这样的企业一干就是一辈子，所以这种企业感情因素很重要。

也就是因为看中感情因素，很多时候对于领导和同事的事情能帮就帮，能做就做，但是在年终评比的时候，领导却没有按照员工的付出来评比，他真正看重的是谁给他送没送礼，有没有为他做利益的传送，有没有拍他的马屁。所以综合各种现象来看，他更看重的是谁给他带来利益，而不是有没有认真工作。我们的企业是一个事业性质的单位，各种工作也不是全是为了经济效益，很多时候都是一种政治目性很强的工作。没有公平的处理各种事情让人觉得很是灰心丧气，感觉工作的好与坏真的是无所谓！

还有就是收入低，我的收入在我们这个地区属于中下等水平，虽然天天在一个很体面的事业单位里面工作，但是每个月的收入真的很低，和我的同学对比，我的收入正好是他们每个月所报的税，虽然说我在小城市过的倒也是很自在，但是比比我的同学我真的是差太多，因为他们每个年的收入都是好几年的，也就是说他经常领取双薪和三薪，这个时候我也觉得我对我的公司也是十分的失望！

在我看来，如果一个人对公司丧失了奉献全部的热情。最大的因素还是在钱上。当然，这样说可能有一些俗套，但是我们工作的主要目的也是为了赚钱。只有不断地用物质奖励的激励，才能让我们干的更加起劲儿。各大公司的年终奖、考核制度，奖罚分明等等，也是基于这一点。用金钱来刺激大家对公司的热情，来奉献自己更多的精力。

当然如果你丧失了为一家公司付出全力的热情，那么很有可能是因为在这家公司里，你的付出和你收获不不对等。 即使你做的比其他人优秀，也不会得到更多的利益上的收获，那么你自然而然就会丧失了奉献的精神。逐渐趋于平庸，完成本职工作，只要不违反纪律，就这样混日子了。这是大多数公司员工走向衰败的一个显著标志。没有合理的奖励制度。

当然，除了金钱上的利益关系。还有一些其他的情感上的因素。毕竟我们人类是高级动物，自己的思考能力，需要得到他人的尊重。如果在公司中你没有做到合理的尊重，那么你会逐渐的失去干劲。例如在公司中你一直是个无名小卒，即使你一直任劳任怨辛苦工作也没得到相应的晋升。得不到客观公正的评价，那么你会逐渐的丧失对于这一行的热情。因为一个合理的评价体系那员工逐步的晋升，才是是对员工最大的鼓励。

另一方面就是你在这个公司工作中看不到希望。在公司员工内部建立一个健康的管理机制是极其重要的。如果在公司的工作中，你看不见任何晋升的希望，那么估计你在这家公司也不带太。在工作之余，我们大多数都是为了提高自己的能力。如果公司的管制度度极为混乱，你也得不到什么实质性的能力提高，只是每天做一些简单重复的工作。如果你没有极强的耐性，那么你很有可能就放弃了。所以让你看到希望，也是你保持对公司热情的一种积极的手段。

另一个重要的决定因素，就是角色的对等性。每个公司都有着不同的部门，员工上边有老板，如果在你的部门中，你的老大对员工的态度极其恶略。在员工与老板之间不能建立和谐相处的关系，很难维持员工的热情。因为员工与老板是一个相互促进的关系，老板需要信任员工，将自己的工作分配给手下的人员。员工应该信任老板，努力的完成老板分配的任务。一旦老板与员工之间的关系发生了变化，那么就很难找到一个更加平衡的基点，来维持这种关系继续进行下去。

在现在社会企业大都会，建立员工家的归属，让员工对自己的工作更加负责。当然，最主要的还是建立对员工的奖励制度。就像最近顺丰的老总为每一个员工发送了大额的红包一样。奖励员工的同时，也激发了他们对公司奉献全力的热情。

心灰意冷，没有人文关怀，个人发展空间受限，公司里太多城府杂念。

任何事情都有做够了的时候，大鱼大肉在好吃也不能天天吃，同样的道理，在一个公司一个岗位做久了，进入了瓶颈期，不温不火，没有发展没有出头之日，久而久之，麻木不仁。兴趣大减，心灰意冷，每天做一天和尚撞一天钟，没有了梦想和激情，浑浑噩噩。

我身边很多这样的，死咸鱼一样，说他没事吧，他还整体忙忙碌碌在上班，说他有事吧，整体上班也不知道瞎忙啥，不出成绩。一提起公司也是牢骚满腹，慷慨激昂的批评各种不公正，不合理现象。可惜又身处低微，无计可施，怨天尤人。

想出去重新找工作吧，又不自信，瞻前顾后，前怕狼后怕虎的，最后为了安省舒心就靠死在公司里，混日子，熬不出头等退休。

你永远在原地不动，不淡不咸，可有可无，是个人慢慢的随着时间的推移都会心灰意冷，漠不关心，失去最初工作是的热情，公司永远不会按照你的愿望理解你，照顾你。

领导干部都有自己的小九九，不到万不得已他永远不会考虑你的感受，不会设身处地的为大家着想。现在社会只有靠自己勇敢面对，敢于挑战，不畏艰险，或许自己给自己开窗一片天。

让一个人失去对公司的热情很容易，低工资，低待遇，半死不活的靠着你。有的人有梦想，想发财想做官，眼瞅着希望渺茫，工作热情也会大减。垂头丧气，叹息社会炎凉。

要想让人对公司对工作全力献身，热情如火，永不消退，那需要个人，公司，社会，国家共同努力来完成，个人要有上升的希望与空间，公司要奖罚分明，关注人才，注重技术，不要只会任人唯亲，社会风气要好，我为人人，人人为我的良好互动。国家也要关注劳动者的情绪，不要整天只提高人均收入到5-6K，实际工资2-3K。你欺骗老百姓，老百姓心理苦啊，有理无处说。

对公司失去热情因素太多，说也说不清楚，大家都心知肚明，有些人天生懒得过且过，也许他就从来没有对公司对别人热情过。大家都依附在社会主义大家庭里，只要你别坑蒙拐骗偷，大家都会献出自己的工作热情，留着热情也浪费。我遇见情况是，通过大家努力市场行情好转，知道公司效益好了，可是工资反而低了，老板扣的多了，巧夺名利的管理费用多了。你想想大家还有干工作的热情吗，都在背后骂娘。

对公司失去热情都是有原因的，很简单明了，但老板装瞎，社会不愿意面对，国家被权贵架空，没有穷人下层人的发言权。你的权益永远被漠视，谁管你死活，穷那是你没本事。提倡主人翁精神，只有当家做主人你才会不遗余力的奉献自己的所有。

我们都是失去热情的孩子，无助又可怜。怎么能点燃星星之火，照亮你我，路漫漫其修远兮。