现在的应聘单位怎么几乎都问以前单位的工资待遇？

首先，作为HR的我很负责任的对你说一句：工作一定会有的！不要太担忧！
首先得理清自己要的是什么，能做什么，然后为自己确定一个方向，即要找什么样的工作。然后有针对性的投简历，过程中审查自己还欠缺什么东西，每天学习一点补上，我想这样你会离你的目标工作更进一步，比起盲目的投简历面试来得有效果。
其次，你提到说应聘单位问以前单位的工资待遇，这个问题很正常，你的前一份工作的薪酬会作为确定这一份工作薪酬的参考标准，当然，也不排除通过这个问题的答案来看你业务水平的可能性。
再次，我想谈一下如何回答这个问题的一些个人看法：当面试官问到上一份工作的薪酬时，80%的人不会如实反应，一般会在自己的拿的薪水上加上一点期望值，当然不能吹破牛皮，得根据不同的城市生活水平以及行业的薪酬水平，说得太夸张不仅会失去一个机会，而且会让面试官觉得你不坦诚，当然，也够不灵活。其实问这个问题的面试官也是有被而问的，比如你现在说3000，那么你之前拿到的也许只有2000多，你的期望薪水可能是3000，这个不能一概而论，只能说绝大部分人会这么应对这样的问题。
希望我的回答对你有帮助，祝你早点找到合适的工作！

了解应聘者以前的工资水平，是应聘单位必须履行的程序。
原因有二：
其一，应聘人员一旦跳槽，其以前的工资待遇就成了再次应聘的薪酬杠杆，也就是一个应聘者的心理薪酬价位，低于这个薪酬，一般应聘者是不会考虑的。
应聘单位也深谙其中道理，了解应聘者以前的工资待遇，做到心中有数，才会根据应聘者的能力和企业的实际情况，给出一个双方都能接受的薪酬。
其二，应聘者以前工作单位的薪酬，也在一定程度上体现了一个应聘者的实际价值，薪酬也是一个人工作能力和水平的客观展现，了解这些，也为应聘单位安排岗位，提供了现实依据。