变更劳动合同过程很复杂，变更劳动合同程序都有哪些？

一、如果用人单位想要变更劳动合同，那么就需要提前书面通知劳动者，让劳动者了解变更的内容。

我们在工作当中其实很少能够遇到变更劳动合同的时候，但也有例外，比如说员工更换岗位，其实就会变更劳动合同。因为他的工作范畴已经改变，这个时候就需要变更劳动合同。变更劳动合同相比于重新签订劳动合同要更加实惠。我们首先就让公司内的人力资源部用正规的书面方式，向劳动者提出劳动合同变更要求，并且告知劳动合同变更的理由和内容，让劳动者了解。

二、在得知变更劳动合同这件事情之后，要给予相应的回应，如果对于变更劳动这件事情有异议，可以进行协商。

劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后，肯定会需要一定的时间思考，但是思考之后，必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起进行协商，最终得出相应的结论，找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。

三、单位和劳动者达成书面的协议，也就是说双方都取得了一致的意见，最终决定变更劳动合同。

变更劳动合同最大的好处就是不用再重新签订一份新的劳动合同，所以这里就需要达成书面协议，也就是说劳动者和用人单位两方必须对变更劳动合同的相应条款进行协商，协商之后，将经过协商之后的条款放入到书面协议里面。并且还要明确指出劳动合同当中的一些条款将作出变更，这些都是非常重要的细节，并且还要明确变更之后的劳动合同生效日期，这对两方来说才更加有保障。

虽然变更劳动合同过程确实很复杂，但是要想保障劳动者和用人单位的权益，把所有的细节做到位才是最好的方式。

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。程序：1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。3、双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合同的内容经过协商，达成一致意见后，应以书面协议载明变更的具体内容，变更后合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先告知对方需要变更劳动合同，更改的条款。其次，由双方协商，确认是否变更。最后，双方签订劳动合同变更协议。

必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

第1点想要变更的话要重新再打一份材料，这样才有效果，第2点就是想要很好的变更它，有相关的一些手续，一定要及时的办理，第3点就是想要很好的去变更，就是要有相关人员的签字。