被公司辞退是否记入档案

　　被用人单位辞退的，不会计入档案。

　　现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

　　并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。

2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。

3、如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案，顶多在解除劳动合同书上提及一下。

4、总的说来，一般不入档，入档了也不影响你以后。放心了。

被公司辞退的，其辞退原因可能会被记入人事档案，这是企业单位自己的权利。如果自己并没有大的过错、或者已经与原单位达成协议的，就不会被记入人事档案。

一般不会有影响。一般除非是被前公司开除，
否则都不会影响的，况且你这种情况属于合同期满而解除劳动关系罢了

额，我的意思其实就是没影响的...
这种东西不会入档案的

这是不会的