应届生找工作应该注重什么？

作为一名应届生，找工作需要注重以下几个方面：

• 职业规划：在找工作前，应该先明确自己的职业规划和目标，选择适合自己的行业和职位。通过对行业和公司的调研和了解，了解自己的优势和短板，制定合理的职业发展计划。

• 简历撰写：简历是应聘者展示自己的重要材料，需要突出自己的优势和成就。简历内容简明扼要，格式清晰，注意避免语法错误和错别字等低级错误。

• 求职技巧：可以通过网络、招聘会、人际关系等多种渠道了解招聘信息，提前准备面试技巧和问题，做好面试前的准备，包括仔细了解公司和职位、自我介绍的准备等。

• 个人形象：面试时需要注重形象和仪态，穿着得体、整洁，举止得体、自信。要注意言谈举止，表达清晰、流畅、自信，做到有礼貌、有条理。

• 个人素质：公司招聘除了看重个人技能和经验外，也会关注应聘者的个人素质和人格特征，如是否具有团队合作精神、责任心和沟通能力等。

总之，应届生找工作需要注重个人职业规划、简历撰写、求职技巧、个人形象和个人素质，不断提高自身素质，增强自身竞争力，才能在激烈的求职市场中获得更好的职业发展机会。

在求职中，我个人比较看重的点是：

第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。

第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。

当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。

不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。

而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。

我曾经想过一个问题，如果遇到特别合适的岗位、公司或者机会，我能否做到不计较薪资而投身于那样的工作呢？

很多事情你以为你很满意，但在需要做选择的那一刻，你才意识到，你仍旧有顾忌的地方，所以你设置了一个对方几乎不可能会答应的条件，用来说服自己，如果对方能答应那么苛刻的条件，那我就拼一拼。

说到底，双方的吸引力还不够大。

作为求职者来说，工作本身的吸引力没有大到可以超越薪资。

作为招聘方来说，求职者也没能力大到可以打破规则，没有必要为一份不确定去买单。

双方需求不匹配，仅此而已。

我总会拿谈恋爱和工作来对比，两个人在一起最好的状态是从一开始的双向吸引到互相成长，工作也是，如果一开始就不是双向吸引，那都没有开始的必要。

其实，在等对方的回复中，我心里也闪过那么一些忐忑，我开始焦虑，去另外一个城市是好的选择吗？凭着热情去做一件事会后悔吗？那份工作中的问题我能解决到什么程度等等。

但，也就是那么一瞬，一个比较长的瞬间而已。

和几个敬重的前辈聊了聊，大家说多出去走走总是好的，多去拓宽眼界。这么一听，突然就不再害怕做选择。

我不是害怕选择，而是早就做好了选择，只是想听信任之人的一两句鼓励而已。

当下所有的焦虑，放到时间的长河里，也不过仅仅是一个微不足道的选择。