劳动法规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的",可以辞退。
也就是说，你绩效考核不合格，且公司给你调整岗位后依然绩效考核不合格，才能辞退你。单一绩效考核不合格是不能作为辞退理由的。
楼上说的很多，绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。
可以作为人事管理，薪资管理的依据。
如果想因为绩效不合格辞退，直接辞退是不妥当的，
一般采用折衷的方式，转岗培训一般操作性较低，比较通用的做法是设定绩效红线，与薪资挂钩，对于不符合要求又想辞退的人进行降薪处理。
前提是，有相关的制度文件作为支撑
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