曾经在一分钟训练营上又看到过说员工的执行力不强,有两种原因，一种是员工自己本身对工作排斥，不想做，另一种应该是没有压力，可能会觉得说完不成也没有什么关系。所以领导就可以采取一些措施，比如说每天工作如果能够都能完成，呢就给予一定奖励，而对于没有完成的就要收到一定的出发，给员工们一些激励和压力，应该会好些吧。采纳哦
