面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

最终决定权在用人部门。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人事部岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

这样的公司 明显是在做广告骗人的，你怎末能信呢！？还在傻傻等待！我晕！
告诉你一个真实的社会故事！
现在有好多企业 为了提高自己的知名度，使用各种手段，最突出的是招聘，有的是联合中介公司诈骗，说有什么经理助理职位啊 ，部门主管空缺，然后中介公司就把你的钱收了后 把你送过去面试，而且他妈的还演戏，让你过了好几关，最后就是上不了！
另外 你去面试的公司 很值得可疑，有什么公司的面试人员会主动给名片你？难道想向你套近乎，这点最基本的招聘常识是：公司正规的招聘经理 一般私人联系方式是保密的，防止招人走私，给你名片这本身是及其荒谬的！
第三：让应聘者等上半个多月！？是我早就骂人了！凭什么让求职者等哪么久？是招聘国家总统还是招聘企业老总，还是招聘他新老爸！？最恨这种不负责的公司！

不好意思 实在对这种臭恶的社会欺骗现象太愤慨了！

建议！！

你应该大面积的投简历，一天投500份以上，前程无忧这个网站还行，看你具体的位置，大凡有用免费的招聘网 你大量投递，接到面试通知时候，首先查看有没有发面试函，有没有公司网址和地址，查看自己有没有投过简历；

不要等那个垃圾公司了 ，我前段时间 一天接到好几个面试通知 我都没有时间去 ，有些太远的 有的公司太小。。。

别等了 对于这样 就算不是骗人的企业这种不负责的公司没有必要去进，对于企业来说：时间就是生命，招个人才都要等哪么久 选了优选 ,说明优柔寡断，说明没有多少人看好。。。你还进去做什么！

楼主啊 ！醒醒好吗？
这个是个骗局，现在很多公司 招聘都是骗局:
有的是为了提高公司知名度；有的是联合中介虚设岗位骗取求职者的中介费；

你面临的疑点有：
1：一个正规的公司，在面试过后，不会让求职者等到2周以上听结果；如果有那就是录取非常重要的职位 有上千的应聘者；
2：一个真正的用人企业，在面试的时候，严禁给求职人员递私人联系方式，防止作弊或者向求职者收取贿赂，所以这一点就是致命的，最基本的常识！
3：面试考官发卡片有两重含义：一 ，面试考官自己不自信，认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者，这是骗子们真在掩饰内心的虚假；二：希望应聘者拿到自己的私人联系方式，私下联系 当然代价是收取贿赂：钱 或者色；

通过上面的分析，就算是公司真的招聘，他们也是传递给你的信息是：我们要尽可能的多面试些人，找最适合的人选，办事优柔寡断，是我的早就发火了，做事效率底下的公司不要进！时间是企业的生命，一个小小的职位还有面试一个多月，可见 没有多少人应征。

问题解决建方案：
申请三个以上的招聘网 用户；
写好电子简历模板，每日发布500条以上的求职函到招聘公司；等待面试；接到面试通知时你要查看公司地址，网址，还有你有没有真正申请过这个公司的职位，然后再去；
面试完后 让那些公司等待你的答复，你决定去哪家 就去哪家！

把握主动权，什么都好办，有不明白的 欢迎HI 我 免费为你解答！

如果是大公司 你有必要等。
给你offer会是一个比较漫长的过程。千万别急。
另外，决定录用你的会是HR，面试你的经理的印像分会对HR的决定起到关键的作用，有的时候会是决定性的。