你说的这个员工与用人单位之间已经不存在劳动关系的，用人单位可以解除劳动关系的，如果公司人性化一些的，可以出于员工关怀，适当支付一些补助金就可以的。
我国《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。贵公司与该女之间关系已不属于劳动关系，贵公司可随时辞退该女。建议贵公司与对方协商，对对方进行一些人道主义补偿，解决此事
1、对此类人员的处理，一定要摒弃前怕狼后怕虎的心理，该怎么办就怎么办。
2、具体：坚决地解除现劳动合同，办理她的退休手续，不要怕她告状，因为即使她真的是职业病，你公司只是承担了本就该承担的义务。如果她不是职业病……，就不用说了。
3、她自己的病，自己不配合治疗，耍无赖的人坚决辞退，否则今后麻烦不断。
建议你去询问律师
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