餐饮行业未签订劳动合同被辞退法律有保障吗?

2025-03-12 03:45:53

推荐回答（4个）

回答1：

未签劳动合同，你可以去当地劳动部门申请劳动仲栽，要求饭店老板支付从业第二个月后的双倍工资，理由老板未按劳动法签劳动合同，

回答2：

有。
没签合同，双方存在事实劳动关系都受法律保护，如果没有法定的理由辞退劳动者，可以主张赔偿金。
你可以将你的情况写成书面的东西，想办法收集能证明你在这里上班的证据，比如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等，到当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁（免费），维护自己的合法权益。

回答3：

把餐馆营业执照拍照复印件，准备好在餐馆上班的证明证据，如人证，同事，工资发放记录条，写个材料，如申请劳动仲裁双倍工资支付及经济补偿金，注意“这是上班一月以上十二月内没签劳动合同”所获得的法律支持法规，超过十二个月按无固定期限劳动合同，用人单位支付是经济补偿金，法规需缴纳的保险费用等。

回答4：

餐饮企业，而且是个体户的，那么老板一般不与劳动者签合同，而且劳动者想维权都很困难，除非有证据的，那么可以反映到仲裁委员会处理。