如果员工犯错误公司强行解除劳动合同有补偿吗?

书面警告没有达到解约的条件，即使员工手册有规定了可以解约，这个规定也是霸王条款，无效的。公司现在属于违法解除劳动合同，属要支付双倍的赔偿。根据工作年限每满1年支付相当于1个月工资的赔偿金，不满6个月的支付半个月工赔偿。你同事有16年的工龄再加上双倍的赔偿应该能领很多枣悄赔偿金哟，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，现在仲裁是免费的，记住一定要将公司开出的解除合同的证明留好哟。也可以向当地法律援助部门进行咨询，向当地工会反映此事，一般工会会干涉的，注意在申请仲裁或向工会反映时一定要先咨询一下免费的律师或是自己看法律条款，因为在中国黑的也会变成白的，自己需要知道你应该享有的权利。具体维权步骤如下，以做参考！
1、先行了解自己应该享有的权利，可咨询法律援助中心，有些地区劳动保障部门设有免费咨询电话；
2、向当地工会反映此事，由工会协调；
3、如果工会不能解决此事，可申请仲裁；
4、如果认为仲裁不合理，可向法院起诉，可自己请律师，也可申请法律援助（具体看当地法律援雹岩高助的规定，是否符合申请条件源尺）；律师费5000以内可以搞定。
5、我从事人事工作多年，如果像您描述的那样，仅吵吵架就开除的话，该案必定员工赢。

参照劳动合同的规定，如果没有该单位单方解除合同的事由，那么，公司方要进行补偿

虽然你们提供了很多法律依据，但是公司会拿书面警告来说事。不是专业人士，路过

可以拿到补偿，而且是双倍，公司这样不合法

首先看公司的员工手册或者劳动合同里面有没有写明“不得与同事在工作场合争吵，如争吵公司将档宽出具出面警告，因争吵而得三次警告者属于严重违反公司的规章制度的，公司有权解除。”
如果员工守则有规定的话，员工手册你同事也签收了，只有在这种情形下，公司是可以解除劳动合同且不需要承担责任。
但是就算在这种情形下，还要注意下细节问题，就是吵架的时间和地点，一般而言，工作外的私人事情公司是没法管的。警告本身就有问题。解除是非法的。

非法解除的基谨情形下，可以请求公司支付双倍补偿金。搏蠢基

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