《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
所以这是视情况而定的
如果是工伤医疗期是不能解除合同的。
工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。
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