确立人才标准
做好基于能力的全面人才盘点
进行长短期相结合的战略性人才规划
内部链和外部链相结合，实现及时灵活的人才补给
建设高效企业培训体系和创新人才培养模式。
提升人才效能、团队效能、组织效能，构建组织能力
