一是因为大多数的实体产品的工厂之中，生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的，一旦达到天花板了，你怎么努力，工资也不会有所提高……三是技术如果更新了，可能自己就要被淘汰了。
接下来我所说的，是大多数的工厂，别拿大企业的生产来对比……
1 工厂的生意不稳定，没单没活儿做。
在产业转移的过程中，不少的工厂开始出现了变化。深圳、东莞等地的电子科技公司，原本每个月都要招聘不少的员工，后来一眨眼的工夫，工厂转移到其他地方去了，这其中，用工成本就是一个考虑的因素。
而这些年来，一直都在说的，做实业的搞不过房地产的，也确实如此，工厂要养活员工，需要接到订单，需要员工勤勤恳恳地工作，可能才有千万的收益，而炒炒房，一转手的收益可能就上亿……
不少倒闭的工厂订单少了，原料成本又高，入不敷出，不得不卖掉了生产线……
谁也不知道，自己所在的工厂，究竟能活多久……
2 工厂的技术员待遇是有“天花板”的，前途有限。
一个工厂的业绩再好，也是有限的，而作为技术员，如果不是特别重要的技术部门的话，或者不重视技术的工厂，工资待遇并不高。
“庙小容不下大神”说的就是这种情况。哪怕你的能力再高，在小工厂里面，就算你一个技术员做到了生产厂长的位置，也很难跟着老板共存亡。
当然，大多数的技术员，跟普通的员工并没什么区别，并不会因为技术的存在，就工资被别人高。反而因为技术员的身份，不少下车间的脏活累活都得做……
而且，很可能几个技术员就需要负责全厂的技术问题，技术故障维修……
一开始进场的工资，可能比别人高，但是做十年，还拿着差不多的工资。心理就会很不平衡了……
3 技术更新换代，可能会淘汰掉老的技术员。
每个工厂所需要的技术员其实不一样，他们所要面对，所要处理的问题不一样，需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了，如果让他去另外一个工厂工作的话，他可能也做不了。
现在科技的发展日新月异，随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话，很难引进这些新设备新技术，一下子就被淘汰了。而大工厂的话，老的技术员并没有特别的优势，有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……
像华为裁员，何尝不是在砍掉老的“技术员”呢……只是相对于工厂来说，工厂受到的关注少了很多而已……
如果身边真的有技术员，一定得让他们要多关注最新技术，多学习、多提升自己的技能，有危机意识，而不是满足于小工厂的技术员职位。不然，真的出现问题了，就真的走投无路了。
导读：在之前，你肯定听到很多人都说过，要学到一门技术，到时候走到哪里都不怕，有技术就不怕饿肚子。所以很多人都想去学习一门技术，看到什么技术热门就去学习什么技术，但是等到你学会了之后发现并不是自己想象的那样。就算是学到了技术，还是不好找工作，因为找工作的人太多了，竞争非常的大，不是学到了技术就可以找到了工作了。而是在比较谁的技术过硬，实践性更强。那么做技术到底有没有用呢？
小强是电子专业毕业的，毕业后找到了很多的工作，很多公司都是要求要五年一样的工作经验的，但是小强刚毕业，哪里有什么经验，于是他就想找一个工作先做着，不管工资的高低了。最终还是找到了一家公司，让他跟着他们公司的电子工程师学习，做他的助理。虽然是助理，小强还是非常高兴的，因为他做的还是自己专业这块，他打听了下电子工程师的工资，大概是八千五的底薪。而小强是每个月三千块钱的，他也明白自己刚出来没有什么经验，只能是多学习了。
他在公司学习了两年的时间，觉得学习得差不多了，他跟老板谈了谈涨薪水的事情，因为他的薪水太低了，连车间的员工工资都比他还要高。但是老板却说，你在这里就是要多学习，不要老想着涨工资，最后还是没有加他的工资。他觉得自己学得也差不多了，想出去找一个更好的工作，于是就选择了离职。
离职后小强找了一个月的工作，最后还是没有找到自己如意的工作。面试到是面试了好几家公司，但是别人直接招的是那种可以独立负责项目开发的工程师，小强在以前的公司，都是属于打杂的，并没有独立开发过什么项目。所以很多的公司都看不上他，最后小强找了一家小公司，工资是四千块钱一个月，比以前要高一点。
这个公司只有十几个人，只有小强稍微懂点技术，老板也不是很懂，以前的电子工程师离职了，老板也没有找到很好的，就让小强来了。不过小强也不是很懂，上了不久小强就觉得上班没有什么意思。很多产品都是急着要，但是小强一个人每天都忙到很晚，老板催的很厉害，他做得一点都不开心。而且工资也不高，于是不久他就离职了，他觉得做技术也没有什么前途。
看了小强的案例，你是如何看小强的，其实我决定学一门技术还是有用的，但是首先是你得学精，而不是泛泛的学。靠技术赚钱的人很多，但是都是站在顶端的那些人。也有人说做技术是一眼望穿十年职场路，那么你觉得该不该去学技术呢？
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