抱歉，老韩不是专业HR，但对于薪资标准这一块来说，其实评估的根据不光是应聘者的能力，更多影响因素还是在：1、同行业领域中同类型、同级别岗位的平均工资待遇；2、自身人力资源成本的预算情况；3、企业行政制度中的KPI考核方式和岗位激励方式；4、目前社会上该岗位人员的储备基数，物以稀为贵，能做这件事的人越多，岗位薪资就相对可以压得更低。
所以，企业在招聘信息中给出来的薪资范围，如果不是业绩薪资的话，那么这个薪资范围的区间，基本就代表了企业对于这个岗位的需求程度和综合评估结果，而对于应聘者来讲，那么其能力高低，就是在这个薪资区间范围内来进行个人评估，个人能力强的，在区间的上限部分，能力能够接受但并不很突出的，本来也就不是第一候选人的，那么薪资待遇就会刻意压低一些。
至于评估面试者的方式，那根据不同岗位职责要求，评估的方式也不一样，评估一个总监级管理者的专业性、思维逻辑、工作态度、管理能力等，跟评估一个基层专员的方式和标准也是不一样的。
来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
我算不上专业HR，但每个公司考核跟评估标准都不一样，不能一概而论吧 来自职Q用户：匿名用户
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