在劳务派遣用工的过程中，用工单位应注意什么

2025-04-05 05:52:09

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回答1：

从法律上来说，需要注意的有
1、劳务派遣单位是否达到法律规定的资质要求。
2、劳务派遣用工总数不得超过用工单位用工总量的10%。
3、劳务派遣用工只能够用于临时性、替代性、季节性岗位。
4、劳务派遣协议的内容约定，比如派遣年限、如何退回不胜任工作的派遣工等

回答2：

用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。
1、不得向被派遣劳动者收取费用。
2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。
3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。
4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。
5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。