按照劳动法，用人单位无故辞退员工，必须要给予员工补偿，补偿标准为每工作一年（不足一年算一年），补偿一个月工资。
所以，别扯退役军人，没用。拿劳动法相关条款来维护自己的合法权益。先与单位协调，协调不了，找当地劳动执法部门解决。相信单位是不会违反劳动法而不做赔偿的。
退役军人事务局管啊，正当合理的诉求都可以反应，你说的是在单位有了污点吧？是什么污点？是违法了，还是犯罪了？厂有厂规，一切按照企业要求去办
已经退役，就不再是军人了，跟普通老百姓一样，除了明确规定的事项，没有其他特殊照顾
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