在我工伤期间，合同到期，公司可以不和我续签合同吗？

劳动者因公负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同顺延至规定的医疗期满。

工伤治疗结束后，可申请劳动能力鉴定，经鉴定1-4级的，退出生产岗位，按月领取伤残津贴。
鉴定5-6级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津帖，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由单位支付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。

鉴定7-10级的，劳动合同期满终止，或本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，给予的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。除法律、法规另有规定外，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。工伤职工的医疗费用应当由工伤保险基金支付，但自费项目除外。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。

可以不续签，但要支付工伤赔偿及经济补偿金。

第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。