我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
如果打架属于用人单位经明示的可以解除合同的规章制度，则可以解除合同，且无需支付补偿金，否则应该按工作年限支付补偿金。
