1,与公司创始人价值观一致,认可公司文化且战略目标一致2,工龄2-5年以上3,业绩贡献达标,绩效合格4,岗位职级达到要求
这个不直接和人的内在素质挂钩。跟供职岗位挂钩,跟实现业绩预期挂钩。获得股权激励的多少,和岗位的重要性相关,不同岗位的内在素质要求恐怕也有不同。但内在素质在股权激励的业绩指标里不会被提及。当然越是高级岗位得到的激励越多,能力要求越高,他的内在素质肯定更高。道德品质和文化品质及心理素质恐怕优于普通岗位,尤其是外聘经理人。