“新签的劳动合同上写了以后工资除保持原来的工资水平外，另外每月增加600元的绩效工资”，并未违反《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定。
关键在“除保持原来的工资水平外”的“除”字上，也就是说在“保持原来的工资水平外”的基础上，每月增加600元的绩效工资。
劳动合同的意思和工资应该如何计算？工资计算按照出勤工资走吗？对吧？绩效工资工资可以设置，但一定要和合理
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