急辞工要走什么流程

劳动者辞职程序:劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，要提前三天通知。按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作。用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法急辞工规定：职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。如有争议，应及时提请劳动仲裁。
员工急辞工怎么规定扣工资？
1.劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《劳动法》
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，少保存二年备查。