其实这是社会的普遍现象，很多单位都把用人成本和风险全都往员工身上推，因此什么都按法规办这在中国要推行还需要很长的时间。碰到这种问题，你个人要衡量是否值得，假如这个公司职位你很喜欢，很有发展潜力，待遇也不错，那么吃点亏也无妨，假如这职位不怎么样，你还不如另找。又想要工作，又不想吃亏，这种职位是很难找的。第二个确实无法理解。第三个不需要，但是入职前的体检很多单位都是要做的。
