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山东毕业生双选会 “先就业后择业”成时尚
2月23日消息： 降价觅职更“实际” 、“专业对口，能给我提供发挥才能的平台就可以。薪水不是考虑重点，单位体制我也无所谓，我就是想先找个工作，一能解决生存问题，二能学点东西。”——记者昨天在招聘会现场，遇到了像“小钻头”一样在不少单位人堆里“钻”着的小崔。小崔学的是营销专业，他坦言今年就业压力大，他的期望值本来就不高，“薪水差不多就行了”，只要有比较对口的工作先干着，慢慢积累一些经验。
昨天来的招聘单位不少去年也招了人，他们普遍反映，大学生现在更“实际”了，曾经开始就谈报酬、待遇的大学生们，今年都开始面对现实。据许多招聘单位反映，与往年相比，今年虽然很多学生也打听待遇问题，但“讨价还价”的现象少了，威海迪沙药业副总经理隋笑鸣对记者说，今年大学生的要求明显放低，对工资的要求在1000元左右就能接受。最明显的是计算机专业的同学，去年张口就要求工资在2000元以上，今年1000多元就能完全接受。
山大法学院的一位硕士毕业生告诉记者，自己所在的宿舍还没有一个人签约，全班也只有三四个签约，对工资的期望值都比较现实，在1000-2000元左右，比以前降低了500-1000元左右——“能先学习锻炼着更重要。”
“对，我可以到一线去。”
“对，我可以到一线去。”——这句话昨天让不少招聘单位欣喜不已。
“我们这次来招聘的大多是一线岗位，比如采矿、选矿、液压、焊接等，不少岗位是要直接下车间的。”莱芜钢铁集团前来招聘的姜广中告诉记者，目前的应聘情况相当不错，虽然不少大学生关心地理环境和待遇，但更多的学生考虑的是专业是否对口。很多大学生都向莱钢表示，“可以到第一线去，但要用上我的专业。”姜广中表示，此次招聘的都是一线最缺乏的岗位，大学生去了是作为骨干力量培养。
山东经济学院工商管理系的黄巍已经被中国化工进出口山东分公司录取。他告诉记者，平时同宿舍的舍友们聊起来，感觉现在大家都很少有那种不切实际的想法，不像过去那样好高骛远，不少同学都表示愿意下基层锻炼锻炼。昨天的招聘会上，不少招聘单位需要在单位基层或下车间工作两三年的工作，绝大多数的大学生也都表示没有问题。
而某科技民营企业的副总则告诉记者，有一位投简历的国贸系毕业生还跟他“主动请缨”做业务员。
多了规划，少了无奈
“先就业后择业”曾几何时带有一些被动无奈的意味，但记者在昨天的招聘会上高兴地发现，“先就业后择业”的观念不仅已经得到众多大学生的普遍认可，而且这里面多了不少“积极主动、合理规划”的成分。
“现在很多较好的大企业招聘时都要求有工作经验，可像我们这样的应届毕业生哪里有什么工作经验呢，所以我打算好了，先找家中等广告公司干上一两年，积累工作经验后再去我现在看中的一家大型企业求职。”山东大学的小田对自己今后的“职业道路”已经胸有成竹。
在采访中记者发现，包括小田在内的很多大学生对“先就业后择业”都有了更加积极的看法。“人还没有什么社会经验，不清楚现在与将来的差距究竟有多大。所以一般人在进行第一次选择时，恐惧感大、盲目性强，可以先选择一个单位‘落脚学习’，然后再按照市场规律进行第二次选择。”
“这里的海洋更广阔”
崔景坤是某高校学习物业管理的毕业生，他心里装着个“小九九”：“物业管理”是一门新兴学科，既有理论知识又有工作经验的人才还不多，目前自己处在积累工作经验的阶段，“对我来说，会考虑先选民营企业，因为现在很多民营企业在管理体制、用人机制和薪酬方面都比较灵活，我觉得自己发挥的余地比较大。等到积累了工作经验，特别是能够独当一面之后，再另谋发展。”
记者在现场看到，和以前招聘会学生们进了场就先找机关企事业单位和大型国企相比，不少更有发挥空间的民营企业和股份制企业也吸引了众多学子。一些单位的招聘人员告诉记者，“体制”因素在大学生就业中已经不像以前那样占那么重要的位置。山东金总都科技开发有限公司是家民营企业，昨天来招聘的吴女士特别高兴，因为一上午时间她就收到了近百份简历；同属民营企业的烟台喜旺食品公司和威海净雅餐饮集团，昨天也都“大获丰收”，到10：30记者采访时，他们已分别收到了400多份和300多份求职材料。
“这里的海洋更广阔”，一家民营企业的招聘人员向记者透露，由于体制、观念等原因，今天的民营企业依然面临着人才短缺的问题。对今天的大学生来说，这仍然是“吃螃蟹”的机会。“先跳下海的才容易捞到大个的。”
新闻背景：据教育部门公布的消息，2003年是大学扩招后的第一个毕业高峰年，全国高校毕业生将从2002年的145万人猛增至212万人，多出整整67万人。根据省人事厅预计，我省今年将接收非师范类大中专毕业生22万人左右，毕业生资源总量较大，就业任务艰巨。
来源：济南时报
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谢谢。我想你知道了吧
钢铁行业效益不好，炼铁行业的老职工待遇都不行，更别说应届毕业生了，除非分到效益好的厂子
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