属于职务行为，个人代表单位签字劳动合同是有效的，你可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同应该支付2倍经济补偿金。
人多不是解除的理由 同时 解除劳动合同要出具解除证明书 不是口头的所以目前看我不能视为解除已经发生。暑期工资不存在，工资是对劳动的报酬，没有提供劳动当年没有工资
单位辞退了你，你可以主张经济补偿金，至于暑假的工资是没有的。
经济性裁员是可以的，但应该对你进行补偿
