请教关于人事调动的问题。

关于你所谈的国企与事业单位人事调动的问题，不清楚你说的是哪种情况，我提供点参考意见：

“派遣证”是证明你干部身份的证明，是调动到事业单位必须要有的。

目前事业单位的招聘方式有以下几种：

一是公务员
由国家对公务员统一选拔，相关事业机关分配，这些人员一般情况都是终身编制，不受协议或合同的限制。

二是事业编制人员
也就是常说的在编，不过这些人员都是合同制人员；

三是劳务派遣
这部分人员在事业单位中做，都是由劳务公司派遣，工资由劳务公司发。由事业单位，劳务人员与劳务公司签订的三方协议。

不知道你是如何选拔到事业单位去的，是通过公务员考试或者就是人事介绍等

关于你的质疑，我提出如下建议：

如果你目前确定能调动到事业单位，属于合同编制人员，那么你需要衡量你所在获得的价值，不管是待遇还是环境或者个人提升都有广阔的平台，那么我支持你的选择。
其实国企和事业单位唯一不同的区别在于，事业单位对于个人来说，发展潜力大，国企稳定性不如事业单位强。

你必须协调好原单位与新单位的关系，一般情况下，你要有所发展，原单位是不会不同意的，你只要找对人，如果人事组织部门不同意，你就直接找上级领导，领导是开明的，一般情况下都会同意的。最好能开到介绍信，就可以直接把组织关系转过去。

如果经过你上述努力，你原单位还是不肯放人（那就是逼着你提出辞职），那你还是要提出辞职，这样对你是有利的，越是拖欠越没有好果子吃。决定了就去做。你的辞职报告交出后，得到原单位批准，那么你的组织关系的调动也不成问题，就是麻烦一点，你要多跑跑单位所在的劳动保障部门，转下手续就OK了。

另外你从国企调动到事业单位还会涉及到“身份置换”的问题，只要你的人事档案内有“派遣证”到事业单位就是干部身份，你所享受的福利和待遇等就不同。目前不管你选择辞职还是调动，你的人事关系都会进行这个身份置换。所以你要把握好这个方向，没什么问题的。

好好加油哦！～

这个问题看似复杂, 其实不难, 关键在于新的单位能配合, 肯定要你会开出调令的(官方语言是调动函),你拿着这个调令找你现单位, 好好跟人事组织部的负责人沟通下, 应该会放你走的.

事业单位的工作人员分为几种，一是公务员，二是事业编制，也就是常说的在编或者合同制，三是劳务派遣，由劳务公司派遣，工资由劳务公司发。
你在大国企工作是否已经辞职，你到事业单位工作是通过何种形式去的？是考试还是人事介绍或者劳务派遣，要不就是大国企人事调动，你所说的派遣证现在似乎没有了，如果你是不想在大国企工作了，是自己通过考试去事业单位的，那你就得办理辞职手续，如果没考试的话那就得大国企开一份推荐信或者介绍信之类的文件了。