1、劳动关系。
最好是解除AB公司的劳动关系，员工进入C公司后均与C公司建立劳动关系，否则劳动关系会比较复杂，将来不好管理。
2、AB合作的性质。
他们本来是两个独立的公司，所以不存在重组的问题。也不是分立。就是合作关系，共同出资成立的一家股份公司。（A公司的实物也是折算成资金计算股份的）。
3、A公司的员工不适用于第34、35条。
因为这不是重组和分立，重组就是重新划分业务权限后的再次组合，分立就是拆分。这个情况是另外合资成立公司。
若干问题的意见第14条，是成立的。这个C公司相当于A公司的参股单位，可以与A保持劳动关系，或者不保持直接与C建立劳动关系。
别搞那么复杂了，就是两个公司合作又成立一家公司，两个公司都会派一些人去新公司，可以算外派。这个时候如果大家觉得新公司好，肯定乐意与新公司建立劳动关系，否则愿意与老公司保持劳动关系。这都是可以的。你管他是重组还是分立呢。
具体根据劳动发
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