工资的话，要看具体的针对目标一般来说，如果是针对辞退补偿一类的，加班费，高温补贴都不能算在里面而关于效益奖金，包括年终奖、绩效奖金等在内，则具体要看合同来办理，如果写入合同，明确为收益一块的，可以认为属于工资；反之，则要看具体情况一般来说，除合同工资外，合同内奖金，以及每月的固定奖金，还有可以认为是固定收入的部分，都会平均计算纳入工资范围，而一些特殊奖励，以及高温费等，都不能算作工资范畴
工资就是工资别的不包括
算
