劳动合同是一年一签,但是我在公司已经做了10年了,公引司现在倒闭,我能得到多

• 公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项：

　　一、结算工资

　　结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。

　　二、支付社保至上述日期

　　同一，不赘述。

　　三、关闭社保帐户

　　支付完社保后，关闭社保帐户

　　四、支付经济补偿金

　　劳动者在该公司，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

　　五、开退工单或其他文件

　　向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。

　　六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

　　1 押金--退还

　　2 让劳动者购买制服--收衣服退钱

　　3 扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还

　　4 拖欠工资--这是大事，早点还清。。

　　5 不支付加班工资--结算支付并确认

　　作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。

　　作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

没工作满一年补偿一个月工资，单位执照注销前尽快找单位协商，或者找劳动监察，或者申请劳动仲裁