要看公司制度制订程序是否合法，旷工几天算严重违反工作制度。建议你去咨询当地人社局，如果公司违法可申请劳动仲裁要求赔偿。
如果劳动者因为旷工违反了公司的规章制度，那么，公司根据劳动合同法的规定，是有权解除劳动合同的，所以，也不存在什么赔偿问题。
公司没让你赔，就便宜你了。
1毛钱拿不到。旷工算自离。
