根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，您可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，并可以索取劳动补偿金，为半个月的薪金;至于批准时间，完全在于您与劳动单位的协商。如果手头还有工作，交接完之后就可办理离职。
可以。提前3天书面通知单位，3天后离职结算工资走人。
但要留下足够证据，如果单位不发工资，到劳动监察大队投诉。
可以
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