辞职太难了。辞职通知书在哪里弄来，ems寄辞职信给公司。30天后离开能拿到押我一个月的工资？

• 一、劳动者依法辞职并不难。劳动者依法辞职程序及手续如下：

• 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

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• 二、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

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• 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 三、公司无权收取抵押金，收取抵押金这样做是违法的。公司不能向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”。对擅自收取抵押金、抵押品的，劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报、投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动保障监察大队应当责令公司限期将押金退还给劳动者本人。 

• 《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 《劳动合同法》第84条  用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞职书是你自己写的，推荐辞职申请应该你自己亲自去提交，不能用快递邮寄的方式给公司。提前30天提交书面辞职申请，到时可以结算工资走人，如果单位扣押你一个月的工资，你可以到当地的劳动监察部门举报，或者直接去法院起诉。

劳动者申请辞职，建议到公司办理离职手续，在离开公司当日拿到押金，不然，尽快反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。