1.用人单位制定工资奖惩制度必须和劳动者或者工会协商，必须经过劳动者或者工会同意，未经劳动者或者工会同意的属于无效。2.工资奖惩制度必须向劳动者公示，未向劳动者公示的属于无效。3.工资奖惩制度本身必须合法，与法律法规相抵触的条款属于无效。工资奖惩制度一般由人事部门与劳动者或者工会协商制定并确保与法律法规无抵触，然后由公司副总以上高层领导批准，然后向全体劳动者公示。
