员工自动离职以后，失业金怎么拿？

自己主动离职是不能领取失业保险金的，只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。除失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。

劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金。领取失业保障金不能写辞职申请。
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的。劳动合同关系终止。是劳动合同终止情景之一的。
因劳动合同到期而终止，劳动合同关系的。不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的，不能领取失业保险金。

可以很明确地回答你，员工自己个人意愿主动申请辞职的，是拿不到失业金的，原因是不符合申请领取失业金的标准要求及规定。

失业金领取要求必须是员工非个人意愿辞职，也就是员工是被动辞职。员工辞职是由公司发起的，这点特别重要，也是领取失业金的重要标准之一。

员工自动离职后失业金怎么拿？一般员工离职后啊，失业金可以跟公司拿，有一些公司会发失业补偿金。还有一些就是我们交的社保里面有失业金，这个是社保局发的失业金。但是这个都是要符合一定的要求才可以领的。

自动离职，实际上等同于你个人提出辞职。因为这个自动离职，一般情况下是违反了公司的相关规定，那么根据公司所规定的一些特殊情形，比如说你旷工超过两周以上，那么就属于自动离职，所以说这种情况下是你本人原因触发的离职，所以说是归功于你个人形式来提出的励志，那么既然是个人形式提出的离职，是不具备享受失业金待遇的。

因为享受失业金待遇，同时要具备三个条件，第1个条件就是因非本人意愿离开工作岗位。首先因为你这种自动离职，就不属于这种因非本人意愿离开工作岗位，而是因为你本人的原因造成了离开工作岗位，所以说是不符合领取失业金的条件，那么第2个条件是累计缴纳失业保险，达到一周年以上才可以领取失业金的待遇，就算你正常交纳了事业保险，但是因为你第1个条件不具备，所以说依然也是享受不到失业金待遇。第3个条件就是，自己有就业的意愿，并在失业部门有一个失业登记，这样的话才可以领取到失业金的待遇。

所以说这三个条件是需要同时满足，并且同时符合以后才可以领取到失业金的待遇，那么对于你本人自动离职来说，这样的情形的话，很明显是不具备申请失业金待遇的，所以说就不能够享受失业金待遇了，那么只能够按你自己主动提出辞职来办理自己的离职申请，当然办理完离职申请以后，对你本人而言，最重要的是应该及时的将你的个人社保从原工作单位转移出去，而不应该想着怎么样去享受这个失业金的待遇，实际上对于你来说，失业金的待遇是没有办法来享受的，所以说是毫无意义的。

即使你享受到失业金，实际上失业金待遇，其实它并不是很多，每个月大概是1000多块钱过一点，所以说这个1000多块钱其实并不是很多。我们既然失业了，那么要做的就是应该是及时的给自己找一份新的工作，因为只有找到新的工作单位以后，才能保证自己的一个经济收入，才能不至于让自己。可能因为没有经济收入而生活窘迫，所以说未来我们该想的事情应该是如何去找到一份适合于自己的工作，而不是去纠结能不能够领取到失业金的一个问题。

即便自己你能够领取失业金的待遇，实际上失业金的待遇是非常低的，每个月大概也就只有1000多块钱，而且它的领取期限也是极为有限的，最长是不超过两年的一个时间，所以说失业金的待遇不能够缓解自己的一个生活压力，他可以当成一种生活费来使用，但是如果想要改变自己的生活，那么我觉得还是应该去参加工作，让自己实现正常的一个工资收入，才是更为妥当的办法和选择。