急！！我如果在试用期内辞职的话，我要不要向公司支付违约金？？？

2024-11-15 12:34:48

推荐回答（4个）

回答1：

看公司的合同有没有相关方面的约定,如果没有规定因你的原因提出辞职,需要你赔偿培训费的话就不用赔,如果有约定,就应该要赔偿.
必竟企业确实是为你们支付了这样的培训费用,换言之,如果你是老板,你也会觉得遇到这样的员工很冤枉.

回答2：

按照《劳动合同法》规定，只有在一种情况下公司可以在合同中约定服务期限和提前辞工需要向公司支付违约金的内容，即在入职时劳动者经过公司的专业培训。如果属于这种情况，即使是在试用期内，劳动者也必须按约定履行合同。

回答3：

按劳动发规定，试用期间你是可以提出辞职的，并且还不用提前打招呼，提出辞职后第二天就可以走人，你也不用付
违约金
，这只是个试用的合同而已，但你接受了公司的培训，钱也是公司付的，那么你看看你和公司所签的合同内有没有这条，如过你单方面解除合同需不要陪付违约金。

回答4：

我觉得应该赔偿培训费5000元，想想看假如都像你这样公司就得改名为慈善机构。如果公司是你开的，把人员培训好了说走就走，你会放他走吗？再来一个又走了公司再出5000元培训费。不可能的。