您好，试岗期没有工资不合理。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,就确认了劳动关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有劳动关系的事实,需要支付工资。单位应该支付您试用期期间的工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是我们最关注的员工福利工资问题，可以去劳动监察大队反映问题，哪怕试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。所以建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间给付劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位把试用人员当作廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。甚至还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期间是有工资的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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