一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,当你应聘的工作工资福利超出其它的工作岗位很多时也千万要小心,天下没有免费的午餐,事出反常必有妖。如果是网络求职,你需要分析一下你所应聘的岗位有什么要求,对应的工资如何等。如果很一般的岗位但工资却高的离谱,或者非常高级的岗位却几乎没有什么要求。
毕业生在找工作时要保持警惕,提防上当受骗。第一:尽量不要雇用求职者:我在一家公司申请一份项目助理的工作。说试用期好3个月,试用期工资2000元,如果因为调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不需要重新计算,只要按照新的试用期长短履行剩余试用期即可。
不录用”一些用人单位会招聘一些及听话有低成本的应届毕业生,试用期满各种理由就解聘,入职时一定要仔细阅读劳动合同。等上满一个月了会退还的,是因为我身上确实没钱,我说没有那么多他问我有多少我说80多吧 他说也可以先交定金,明天上班了再补,还有那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业,稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。
错的公司来到展位装模作样的进行招聘,虽然现场接收了你投递的简历,等到散会后就把这些简历统统扔进了垃圾堆。这样的社会招聘你,任何试用期的考核都应该跟公司要求白纸黑字,避免扯皮。同时,也要根据你和公司签订的合同的时长来确定你试用期时长。
一定要了解离职的、正在工作的人对这份工作的评价,并且可以先去试一下看工作情况怎么样?如果一旦要你交各种平台费用,你一定不能进去。
我觉得大学生在求职的过程中一定要筛选一下企业,碰到有疑虑的企业一定要在网上先查一下,毕竟去面试的时候没有心理准备然后被骗。
不要一看到有招聘的信息就去面试,可以多多了解,多多上网搜关于他的公司的简介,这样就可以避免陷阱。
刚毕业大学生,如何防范各种招聘骗局?这几点早知早受益!