合同上的基本工资和绩效工资分别是什么意思？有什么区别？

一般来说很多人在找工作的时候，招聘网站上写的工资都非常的高，但是实际上工资却不高，那么在询问的时候都会说到这些工资一般指的是基本工资和绩效工资，而且在签合同的时候也会特别的著名一些基本工资和绩效工资，这些就让很多求职者感觉非常的疑惑，那么基本工资和绩效工资分别是什么意思呢？这两者之间到底有什么区别呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

基本工资一般指的就是每个月固定底薪，因为有的时候会根据公司的业绩或者是其他方面工资可能会稍有变动，但是基本工资一般来说都是不变的，就比如说有的员工基本工资是2000，那么也就是说在这一个月，无论他的业绩是多少，或者说是即使这一个月他没有为公司创造什么价值，这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的，这个就是所谓的基本工资，也就是说底薪。

绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资，一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的，比如说如果一个销售他的提成是1%的话，那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成，根据绩效来计算，如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品，那么就可以有1000块钱的提成，这1000块钱指的就是绩效工资，当然有一些地方的绩效工资还会包括房补，饭补或者是一些其他的补助等等。

总的来说，在合同上很多公司都会写明基本工资和绩效工资，基本工资也就是底薪是非常稳定的，无论每个月的业绩多少都是可以拿到的，但是绩效工资就是要根据员工自己的能力来获得的，是非常的不固定的。

基本工资指的是只要没有缺勤就会获得的工资，绩效工资指的是多劳多得产生的工资，两种工资的计算模式是不一样的，多少也是有差距的。

基本工资他指的就是你，劳动者应该得的工资额基本组成部分也就是底工资，而绩效工资就是你在工作中的成绩，如果在工作中做的特别好的话，就会给绩效工资；区别就是基本工资是你的底工资，而绩效工资相当于就是提成，是你可以赚取的基本工资以外的工资。

基本工资就是自己的基础工资，绩效工资一般是指奖金根据个人的贡献而进行相应的方法；主要区别就是一个是保底的工资，每个人都是一样的，而后者就是根据个人的劳动为公司做的分析，来进行相应的发放。

基本工资是指的基础工资没有任何额外的添加，绩效工资使得是在完成任务之后，公司给予的一定比例分红以及奖励。这两者之间的区别是数额不同，来源不同，比例不同，发放的形式不同，对员工所造成的影响不同。