关于试用期，劳动合同，保密协议问题！

其实这个问题很好解决，因为事实上，你什么时候想走跟用人单位说一声，就可以辞职了，而且不用负任何责任，用人单位的合同两签是不合法的，所以他们有违约责任在先。
其次对于保密协议，首先你们的合同就是无效合同合同形式就有问题，因此保密协议也可以推定无效。
当然就算有效，也可以以他每月给你工资补偿才有效。

最后，我劝你不要说给你80%为什么现在才给2000 难道你愿意公司等你转正后给你2500吗？？？你那样算 公司试用期应该给你2400 但是我作为公司你要那样算的话 我就转正给你2500~~~

还有就是，如果你的公司还算是个正规公司的话，可能是你们人事那边的人不太懂法，你可以跟他们说，让他们签正式的合同。

二年内不能从事同类竞争公司工作的话，企业应每月向你支付竞业补偿金才行，否则竞业限制无效的。你可以要求每月支付一次给你。约工资的2/3。 就是你不要他们那里上班以后，二年内，他们每月就这样付钱给你，否则这个协议无效，你可以去同类企业上班的。

劳动合同法19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说你签的那个试用期合同属于正式的劳动合同。换句话说你已经和用人单位签了短期雇佣合同，所以其它两个协议是有效的。你必须遵守，否则要赔偿的。