如何补回缺失的工龄？

1、了解一下买断工龄是怎么来的

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。在当时，我国的社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业。同时国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果国有企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被拖垮。面对这些不能退休、不能继续留在国有企业、国有企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与国有企业之间的劳动关系。

因此，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且基本社会保障制度尚未建立的基础之上。国有企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

上述为买断工龄的背景及实施方式，也交代了何为买断工龄。

2、现在买断工龄已经是违法行为

由于1995年《劳动法》颁布并实施，以及当时国家建立了社会保障系统。劳动法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。由于社会保障体系的建立，即使用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此也就无须“买断工龄”，但现在仍有一些国有企业在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。为了保障劳动者的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将劳动者推向社会。

1999年原劳动和社会保障部颁布《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，该通知规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行共同颁布《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，强调：”确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

工龄有合并工龄和连续工龄之分，国家从1992年10月开始建立个人缴费账户，缴费时间称为缴费年限，在此之前的国家承认工龄为视同缴费年限。只要能证明此前的工作可以算合并工龄，就可以列入满15年工龄并且视同缴费年限。

你说你母亲曾经在83和84年在某工厂里上过班，要搞清楚此单位是国有企业或区属集体企业，至少自己是职工或合同制工人才能算，而且要当时那2年的工资单证明或档案原始证明(可以复印后写明与原件相符字样、加盖单位公章)。

有文件原文如下:
【合同制工人工龄审定 】
证明1986年9月30日前被录用的劳动合同制工人，其工作期间可作为视同缴费年限。1986年9月30日以后录用的劳动合同制工人，应从其录用之月起缴纳合同制工人养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。

工龄是不可以补的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄

工龄有合并工龄和连续工龄之分，国家从1992年10月开始建立个人缴费账户，缴费时间称为缴费年限，在此之前的国家承认工龄为视同缴费年限。只要能证明此前的工作可以算合并工龄，就可以列入满15年工龄并且视同缴费年限。

你说你母亲曾经在83和84年在某工厂里上过班，要搞清楚此单位是国有企业或区属集体企业，至少自己是职工或合同制工人才能算，而且要当时那2年的工资单证明或档案原始证明（可以复印后写明与原件相符字样、加盖单位公章）。

有文件原文如下：
【合同制工人工龄审定 】
证明1986年9月30日前被录用的劳动合同制工人，其工作期间可作为视同缴费年限。1986年9月30日以后录用的劳动合同制工人，应从其录用之月起缴纳合同制工人养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。

现在自己已经不能补缴社保了，所以象你母亲这样的情况只有找到那个工厂，只要那个厂子还存在，有工资单为证，就可以让单位补上那2年缺失的工龄，不用补交社保（那个时候没有社保），只要单位出个证明，去社保局核定下，就成功了。