劳动争议案件二审终审的【法律依据】是什么？

根据不同的劳动争议引用不同的适用法规与政策，一切相关的劳动人事法规与政策都可能被作为依据引用，企业合理的、合乎法规规定向职工公示的规章制度也可作为依据。

列出个人知道的部分：
《劳动法》
《社会保险法》、
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一、二、三、四
《国务院关于职工工作时间的规定》（修订）、
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
《社会保险费征缴暂行条例》
《社会保险费申报缴纳管理规定》
《住房公积金管理条例》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《失业保险条例》、
《全国年节及纪念日放假办法》、
《禁止使用童工规定》（修订）、
《工伤保险条例》（2011年修改了部分）
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》
《女职工劳动保护规定》
《工资支付暂行规定》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），
《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）
《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》

还有很多......以及根据地方不同，有些地区有更细分的相关政策，像晚育假各地都不相同。

关键的是劳动争议涉及到哪方面，就引用相关的法规与政策。

【1】劳动争议案件申请二审，是民事诉讼案件。

【2】根据《民事诉讼法》第一百七十五条，

         第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。